從以往經(jīng)驗看，很多求職者參加了幾十場招聘會，投了上百份簡歷，卻連一次面試機會都沒得到，白白浪費了時間和精力。
    「如何做“抓人”簡歷」優(yōu)點、亮點要躍然紙上
    多數(shù)用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點�！氨热鐚�優(yōu)勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步�！�
    “輕”“精”簡歷最討喜
    “很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷�！苯ㄗh學生制作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的復印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。
    「如何高效“跑招聘”」先摸“行情”再出手
    在大型招聘會啟動前，不少企業(yè)的宣講會已經(jīng)在院校中“預熱”，畢業(yè)生這時候就應該對今年的就業(yè)行情進行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡歷就會更高效。
    抱著“再加工”的心態(tài)
    跑招聘會并不是說一去就能找到好工作，而是一個了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢的一個契機�？匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人，然后對照自己進行補充。黃處長建議學生要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個學習和補充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身不足做填補。
    「如何機警面對考官」開口第一句話最重要
    多數(shù)大型招聘會現(xiàn)場人會比較多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘�！懊嬖嚂r開口第一句話是最重要的�！秉S處長說，在往年畢業(yè)生求職中，不少學生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質(zhì)？你們單位要不要女生？要不要加班、工資待遇如何？其實這些問題都是用人單位的“大忌諱”。
    在求職時太“實誠”的學生也不占少數(shù)。當企業(yè)問考生有什么優(yōu)缺點時，一些人會將自己的缺點一、二、三羅列一大筐，自己的優(yōu)點卻“倒不出”了。這樣就會讓企業(yè)覺得應聘者不夠自信。