“連填寫前一份工作公司名稱的勇氣都沒(méi)有？對(duì)不起，我們不能錄用你！”前往江漢經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家科技公司求職的小鄧，被招聘負(fù)責(zé)人李先生毫不留情拒絕了。昨日，在向記者談及此事時(shí)，李先生告訴記者，不需要背景調(diào)查，就這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的小測(cè)試，就能將應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)測(cè)得八九不離十。
　　小鄧大學(xué)畢業(yè)兩年有余，其簡(jiǎn)歷顯示，他有不下五次的跳槽經(jīng)歷，且均未寫明自己曾經(jīng)就職的公司名稱，“請(qǐng)將你前任工作的公司名稱告訴我”，見小鄧吞吞吐吐，李先生稱，來(lái)我們公司面試的求職者，要過(guò)的第一關(guān)就是將前任老板的聯(lián)系方式寫下來(lái)，連填寫前一份工作公司名稱的勇氣都沒(méi)有，就沒(méi)必要多談了。
　　李先生稱，在其面試過(guò)的諸多求職者，尤其是年輕求職者中，有相當(dāng)一部分在遭遇此測(cè)試時(shí)有和小鄧類似的猶豫甚至回避，側(cè)面了解也大多印證了李先生的猜測(cè)：他們中有的隨意散漫，稍有不順心就閃電離職；有的離職時(shí)和老板同事不歡而散；還有的騎驢找馬，三心二意試探有沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)……“總之，這個(gè)細(xì)節(jié)至少說(shuō)明，他們沒(méi)有和上一份工作‘友好分手’，這種職業(yè)責(zé)任感不強(qiáng)的‘跳蚤族’，我們公司是比較介意的。”
　　“要了前任老板的電話，并不表示我們就會(huì)據(jù)此對(duì)求職者進(jìn)行調(diào)查，但如果求職者表現(xiàn)得足夠坦蕩大方，至少會(huì)讓我們覺(jué)得他（她）是位經(jīng)得起考量的人”，李先生說(shuō)。