九、公示和聘用

（一）公示

體檢、考核合格的擬聘用人員名單將按照管理權限進行為期7天的公示。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（二）聘用

9月15日以前辦理完成審批聘用有關手續(xù)。聘用工作結束后，報考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內持相關證明材料報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期間的工資福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

十、加分政策

根據人民政府2007年7月5日第一次人事編制工作專題會議紀要，耿馬縣代課教師報考教育系統(tǒng)崗位者，連續(xù)代課滿5學年，公共科目考試成績加2分，每增加一年加0.5分，最高加分不得超過5分。

十一、有關要求

（一）根據《云南省人事廳關于事業(yè)單位公開招聘人員有關問題的通知》（云人〔2007〕9號）文件精神，各事業(yè)單位招聘具有碩士及以上學位的人員，在公開招聘過程中可以免筆試進行招聘；對具有碩士及以上學位的人員報考本科學歷以下崗位的免筆試，筆試成績按報考其崗位進入專業(yè)技能考試人員的平均分計算。

（二）我縣事業(yè)單位公開招聘考試工作自覺接受各級紀檢監(jiān)察機關和社會的監(jiān)督。要嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重分別給予調離工作崗位或予以相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。

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