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[貴州]凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2013年4月農(nóng)業(yè)相關(guān)事業(yè)單位招聘工作人員公告(3)

更新時(shí)間:2013-04-10 熱度:17743 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

3、2013年4月25日17:00前,已提交報(bào)名申請但由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的人員,可于2013年4月27日20:00前進(jìn)行修改(報(bào)考單位和職位不得修改),區(qū)人力資源局在4月28日18:00前完成審核。審核仍未通過的,不得再修改任何報(bào)名信息,視為報(bào)名失敗。

4、報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過資格初審的報(bào)考人員于2013年4月22日9:00至4月29日17:00在“黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gzqdn.lss.gov.cn)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳納100元考務(wù)費(fèi)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。報(bào)名時(shí)統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代,下同)?忌鷳(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話,并保持通暢。

5、網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證

報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后,報(bào)考人員于2013年5月8日9:00至5月10日17:00期間,登錄“黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gzqdn.lss.gov.cn)”下載打印筆試準(zhǔn)考證。

三、考試方式方法

(一)考試方式方法將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定,主要采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

①一個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3及以上的采取筆試和面試(專業(yè)測試)相結(jié)合的方式進(jìn)行,筆試和面試(專業(yè)測試)分值各為100分;

②一個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1: 3以內(nèi)(不含1:3)的只進(jìn)行面試(專業(yè)測試),面試(專業(yè)測試)分值為100分。

(二)筆試

筆試為閉卷考試,實(shí)行分類考試,筆試成績按百分制計(jì)。

應(yīng)聘管理崗位的考生參加綜合知識(基礎(chǔ)知識+基本理論+基本能力)考試;應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的考生參加專業(yè)知識考試。

筆試考試均不指定參考用書,不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

考試由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局組織實(shí)施。

筆試地點(diǎn)由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)考人數(shù)確定,具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場參加考試。

筆試時(shí)間為2013年5月12日。具體安排為:

上午 9:00 — 11:30

考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格(直接入圍面試環(huán)節(jié)的考生除外)。

筆試成績將于5月中旬在黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公布。筆試成績查分結(jié)束后,由開發(fā)區(qū)人力資源局確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”(“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”是指考生筆試成績進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的最低筆試成績)。

四、資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行。由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局具體實(shí)施,時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)審對象為筆試總成績達(dá)到最低筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中,依據(jù)筆試總成績從高到低按資格復(fù)審人數(shù)與職位招錄計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)的人員。同一職位報(bào)考人員筆試總成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員,資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。

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