內(nèi)容簡(jiǎn)介：求職的朋友們經(jīng)常會(huì)遇到這種情況，電話面試后，求職者最同意聽(tīng)到的答復(fù)就是“如果有消息會(huì)通知你的”，這也是大多數(shù)求職者不想聽(tīng)到的結(jié)果。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)這是不公平的，那么，在電話面試結(jié)束后，求職者到底應(yīng)該怎么做呢?

莫要扭捏，大膽追問(wèn)

如果你珍惜這次的工作機(jī)會(huì)且急于想知道結(jié)果，那就拿起電話吧。我們舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明問(wèn)題：“甲乙丙三人競(jìng)爭(zhēng)同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報(bào)到時(shí)甲決定放棄這個(gè)機(jī)會(huì)。公司對(duì)乙、丙兩人的印象都不錯(cuò)，準(zhǔn)備挑一個(gè)當(dāng)‘替補(bǔ)’，這個(gè)時(shí)候如果丙打電話去問(wèn)結(jié)果，就會(huì)讓公司感覺(jué)到丙很有誠(chéng)意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也極有可能優(yōu)先考慮他�！�

抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)，理智提問(wèn)

當(dāng)詢問(wèn)結(jié)果時(shí)，求職者也要學(xué)會(huì)換位思考，體諒HR，因此，在詢問(wèn)時(shí)也要注意掌握一些技巧：

1、最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)槠溟gHR要考量多位候選人。

2、致電詢問(wèn)時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者，沒(méi)必要害怕，當(dāng)然也不能過(guò)于急切。

3、多提開放性問(wèn)題，少用封閉性提問(wèn)�！斑@個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”等等，讓你和HR的交流更順暢。

4、提問(wèn)簡(jiǎn)練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以請(qǐng)直奔主題。

5.問(wèn)一次便足夠。不建議你多次向HR詢問(wèn)結(jié)果。電話打多了容易使人厭煩，說(shuō)不定好事變成壞事。

其實(shí)很多的機(jī)會(huì)都是靠自己把握的，只要自己努力爭(zhēng)取相信會(huì)有好結(jié)果的。