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寫有針對性的簡歷

更新時間:2012-06-06 熱度:3214 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

越是好的職位,所參與的競爭應(yīng)聘者越多。對于招聘人員來講工作量是十分巨大的。因此,面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷,負(fù)責(zé)招聘的人員會每個簡歷都認(rèn)真仔細(xì)的看一遍,然后細(xì)心的相互對比嗎?答案是不會!就算他們有這種事無巨細(xì)的決心,也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每份簡歷都會被給予面試的機(jī)會,招聘者真正關(guān)注地是哪些因素呢?

如今的社會,分工非常的細(xì)。過去有句話:“我是革命一塊磚,哪里需要哪里搬。”可是現(xiàn)在卻演變成:“革命需要磚,要看哪塊合適才去搬。”社會分工的變化直接影響人才搜索條件。過去招聘就是找個人,現(xiàn)在的招聘是找有專業(yè)背景的人才。

一些企業(yè)建立了人才庫,他們按照固定的標(biāo)準(zhǔn)和格式錄入和維護(hù)人才庫的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設(shè)置也會趨向?qū)﹃P(guān)鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關(guān)鍵因素做重點(diǎn)的描述或描述不符合條件,那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經(jīng)被淘汰了。

綜上所述,簡歷的填寫由為重要,一般分為標(biāo)準(zhǔn)因素和專業(yè)因素。那么我們在制作簡歷的時候就要注意標(biāo)準(zhǔn)的針對性和專業(yè)的針對性。

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