面試者小檔案
姓名： 蔣某 性別： 男
年齡： 24 畢業(yè)時(shí)間： 2012.7
所在行業(yè)： 畜牧行業(yè) 工作年限： 無(wú)
目前職位： 項(xiàng)目參與者 目標(biāo)職位： 養(yǎng)殖場(chǎng)技術(shù)人員
面試官總評(píng)
1、面試態(tài)度比較端正，性格十分內(nèi)向，不善言談，求職目標(biāo)不明確，不知道自己有哪些職業(yè)優(yōu)勢(shì)。
2、簡(jiǎn)歷制作中內(nèi)容表述的沒(méi)有重點(diǎn)，過(guò)程描述的偏多，缺乏能力的展現(xiàn)。
3、職業(yè)發(fā)展方向比較清晰，但自我認(rèn)知能力需要提高，職業(yè)規(guī)劃需要進(jìn)一步細(xì)化。
面試表現(xiàn)分析及點(diǎn)評(píng)
一、面試態(tài)度比較端正，性格十分內(nèi)向，不善言談，求職目標(biāo)不明確，不知道自己有哪些職業(yè)優(yōu)勢(shì)。
面試者在整個(gè)面試過(guò)程中比較緊張，溝通能力比較薄弱，眼神與主考官接觸的不多，對(duì)自己沒(méi)有自信。在面試態(tài)度上雖然非常端正，但是卻不能準(zhǔn)確地說(shuō)出自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，不能很好的說(shuō)明勝任崗位的理由，對(duì)于崗位的了解也比較少。
【面試官建議】
面試者在整個(gè)面試過(guò)程中表現(xiàn)的不是很出色，雖然態(tài)度很端正，但是方向不明確，不清楚自己勝任什么樣的崗位。對(duì)于畜牧專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，通過(guò)專業(yè)的學(xué)習(xí)首先要清楚自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和技能在哪，才能找到符合職業(yè)發(fā)展方向的工作。面試前的準(zhǔn)備也包括求職者需要了解企業(yè)崗位的特性以及技能要求的范圍，做到查漏補(bǔ)缺，更好地滿足崗位需求，做到人崗匹配。
人際交往是職場(chǎng)生存的必備能力，要強(qiáng)化自身的溝通能力，準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法，多與人主動(dòng)溝通，面試中降低職場(chǎng)戒心對(duì)你的求職會(huì)有一定的幫助，面試官更看重的是人與人心的交流。求職者在面試中都是看著桌面，不敢與面試官正面對(duì)視，完全沒(méi)有自信，回答問(wèn)題也是吞吞吐吐不知道如何回答。然而，對(duì)面試官對(duì)視不但可以展現(xiàn)你自信的一面，還表達(dá)了你對(duì)面試官的足夠尊重，面試禮儀方面求職者也需要多關(guān)注，多完善。
二、簡(jiǎn)歷制作中內(nèi)容表述的沒(méi)有重點(diǎn)，過(guò)程描述的偏多，缺乏能力的展現(xiàn)。
面試者為西南一所畜牧類大學(xué)動(dòng)物科學(xué)專業(yè)的研究生，專業(yè)知識(shí)比較扎實(shí)，校園生活經(jīng)歷比較豐富，但在畢業(yè)前未曾有過(guò)與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。自我評(píng)價(jià)方面只是很片面地介紹了自身的優(yōu)點(diǎn)，沒(méi)有針對(duì)應(yīng)聘職位特性說(shuō)出自己的技能和特長(zhǎng)，無(wú)法通過(guò)簡(jiǎn)歷展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)，吸引企業(yè)的關(guān)注。求職者羅列了之前參加過(guò)的每一項(xiàng)活動(dòng)，但是沒(méi)有詳細(xì)介紹自己的在活動(dòng)中扮演的角色是什么，以及取得什么樣的成績(jī)，面試者展現(xiàn)出的自我認(rèn)知力比較弱。
【面試官建議】
簡(jiǎn)歷是求職的第一步，如何通過(guò)展現(xiàn)自己的職業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)爭(zhēng)取到面試職位是非常關(guān)鍵的。然而如何點(diǎn)燃亮點(diǎn)吸引HR的關(guān)注，才是面試成功的關(guān)鍵所在。針對(duì)簡(jiǎn)歷中存在的具體問(wèn)題，模擬面試的主考官給出以下參考建議：
首先，在簡(jiǎn)歷中，對(duì)于自我評(píng)價(jià)，建議求職者明確總結(jié)出自身的特點(diǎn)，最好能結(jié)合養(yǎng)殖場(chǎng)技術(shù)人員職位所應(yīng)具備的條件以及自己的特長(zhǎng)進(jìn)行重點(diǎn)闡述。優(yōu)勢(shì)的展現(xiàn)是基于自身的綜合素質(zhì)和突出的溝通以及表達(dá)能力，用事實(shí)來(lái)證明你能夠勝任此份工作，重點(diǎn)在于用成績(jī)來(lái)展現(xiàn)，過(guò)程對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)并不重要。
其次，實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的職責(zé)描述部分是需要我們?cè)敿?xì)介紹的，主要介紹你所負(fù)責(zé)的工作職責(zé)，要善于總結(jié)，表述上要分條描述，提煉關(guān)鍵內(nèi)容，重點(diǎn)是介紹你獲得的成長(zhǎng)，展現(xiàn)你的工作能力。不管是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)還是活動(dòng)經(jīng)歷都可以展現(xiàn)你多方面的能力，求職中需要用你的成果來(lái)驗(yàn)證能力，至于過(guò)程可以忽略。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)建議找與你的專業(yè)或者應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作，對(duì)于以后的求職會(huì)有一定的幫助。
最后，作為即將步入職場(chǎng)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，不要過(guò)多地看重職位的晉升和利益的回報(bào)，薪資是個(gè)人能力和價(jià)值的一個(gè)綜合體現(xiàn)，不妨先提高自我認(rèn)知的能力，找到自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)所在，不斷提高和完善自我。要學(xué)會(huì)在職場(chǎng)中磨練自己，盡快提升溝通能力，才是眼下迫在眉睫需要解決的問(wèn)題。
三、職業(yè)發(fā)展方向比較清晰，但自我認(rèn)知能力須提高，職業(yè)規(guī)劃要進(jìn)一步細(xì)化。
面試者在擇業(yè)過(guò)程中職業(yè)發(fā)展方向比較清晰，但缺乏對(duì)自己的了解，對(duì)于職位的特性以及需求沒(méi)有認(rèn)真的總結(jié)。求職者期望工作的地點(diǎn)比較多，屬于盲目求職階段。職業(yè)規(guī)劃沒(méi)有細(xì)化，沒(méi)有落地，沒(méi)有真正的發(fā)揮作用，對(duì)于以后職位的發(fā)展沒(méi)有清晰的思路。
【面試官建議】
1、職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)很寬泛的概念，要求應(yīng)聘者先要有明確的發(fā)展方向，在發(fā)展過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并不斷的提高自己，讓目標(biāo)落地，逐一實(shí)現(xiàn)，慢慢積累，最終會(huì)形成一個(gè)完整的職業(yè)發(fā)展軌跡，所以目標(biāo)的細(xì)化至關(guān)重要。
2、自我認(rèn)知能力是作為一個(gè)職場(chǎng)人必備的一種能力，我們自己有什么樣的優(yōu)勢(shì)只有自己是最了解，在哪些方面還需要提高，因?yàn)槁殬I(yè)的選擇是從一個(gè)人整體的能力去衡量是否匹配，只有正確認(rèn)識(shí)自己，才能讓職業(yè)發(fā)展的方向不偏離軌道。
3、求職者在語(yǔ)言溝通能力上還需要加強(qiáng)，在回答主考官的問(wèn)題時(shí)一定要學(xué)會(huì)抓住重點(diǎn)，明確面試官的提問(wèn)意圖，善于思考是一種成熟的表現(xiàn)，在回答問(wèn)題時(shí)通過(guò)成果來(lái)證明工作的能力，會(huì)更有說(shuō)服力，更讓企業(yè)信服。
4、不同地區(qū)的職業(yè)發(fā)展都有自己潛在的流程和規(guī)則，需要求職者去不停地學(xué)習(xí)和了解，所以求職者在選擇期望的工作地點(diǎn)時(shí)，要有明確的目標(biāo)，切忌大面積撒網(wǎng)，沒(méi)有規(guī)劃，專一性對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)也在考核范圍之內(nèi)。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，提高自我認(rèn)知力，挖掘自身職業(yè)優(yōu)勢(shì)，提高與崗位的匹配度是邁入職業(yè)大門的第一步。
