畢業(yè)生在投遞簡歷時，在簡歷中往往存在以下毛病。而使得求職不能成功 。
     1. 簡歷內容繁雜
     易答寶一元修改簡歷專家說，HR喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1－2張紙就行。但是很多應聘者除了帶封面之外，簡歷內容洋洋灑灑長篇累牘。
     正確的簡歷制作方式應該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上。
     2. 簡歷板塊混亂
     求職簡歷的內容板塊劃分、其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。  
     一般來說，正常的順序應該是：個人信息、教育經歷、工作/實習經歷/項目經歷、所獲獎項、論文網發(fā)表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。
    3. 基本信息不全
    有些應聘者僅專注于實習經歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，像是年齡、籍貫、求職意向這三項遺漏最多，現在許多公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關注。有畢業(yè)生甚至認為，“我是應屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。還有就是教育經歷不全，其實，一般來說高中以后的教育經歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。
     4. 個性描述變成標榜自己的方式
     一般應屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律，都是在對自己標榜。HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。
     對于HR來說：個性特點是個人“軟技能”的體現，這點被越來越多的公司所重視。HR看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。
     5. 求職宣言很可笑
    “今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”“公司給我一個機會，我將回報公司一份業(yè)績”……很多應屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹�，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非常可笑。