2010年經濟回暖，人才需求也呈現出一片欣欣向榮之勢。總結過去的一年，將有助于我們更好地預測自己在來年求職市場上的稀缺性。
就業(yè)優(yōu)先
今年的《政府工作報告》強調：“千方百計擴大就業(yè)，是保障和改善民生的頭等大事�！� 剛出臺的《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》中再次明確：“把促進就業(yè)放在經濟社會發(fā)展優(yōu)先位置”。就業(yè)問題，依然是2010年國計民生的重大問題之一。
2010年，中央財政安排就業(yè)資金433億元，比去年新增7億元。從中央到各個地方和學校，促進就業(yè)的新舉措、新辦法不斷，“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等大型求職招聘活動接連舉辦。
特別是今年以來，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作力度不斷加強。創(chuàng)業(yè)型城市評估標準得以制定實施，“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”明確了三年45萬大學生創(chuàng)業(yè)的目標任務和保障措施，一些地方積極舉辦“創(chuàng)業(yè)大講堂”、“創(chuàng)業(yè)大賽”等活動，一個崇尚創(chuàng)業(yè)、競相創(chuàng)業(yè)、褒獎成功、寬容失敗的和諧創(chuàng)業(yè)環(huán)境正在形成。今年就業(yè)領域的另外一大亮點是人才市場和勞動力市場開始逐步實現資源整合，一個更有效率、更完善的新的公共就業(yè)服務體系正在逐步形成。
職場背景調查
唐駿學歷門事件，多位名人集體修改簡歷，誠信警鐘再次在職場敲響，引發(fā)了企業(yè)對于用人標準的深層思考，也讓更多的企業(yè)紛紛啟動學歷核查，尤其是應聘者的海外學歷受到了“特別關注”。
專家建議，求職者要以正確的心態(tài)對待目前企業(yè)中仍然存在的對高學歷的追捧。第一，簡歷本著誠信原則去投放；第二，若目標企業(yè)面試中告知招聘流程中需背景核實這一項，自己又存在簡歷填寫不準確或誠信問題，請及時告知企業(yè)，大多有挽回誠信的機會。
校園招聘
往年讓人頭疼的大學生就業(yè)問題，今年出現好轉。今年校園招聘啟動時間提前了近一個月，畢業(yè)生的招聘崗位較同期增長幅度高于30%。例如讓學生擠破腦袋的國際四大會計師事務所都擴寬了門檻，啟動了近年來人數最多的招聘。同時，畢業(yè)生起薪也全面轉暖。今年上半年正略鈞策商業(yè)數據中心的調研就已經顯示出這一跡象，2010年畢業(yè)生起薪比2009年均有小幅增長，其中專科和碩士畢業(yè)生起薪增幅超過6%。
反歧視
今年2月，人社部、衛(wèi)生部、教育部聯(lián)合下發(fā)通知，進一步明確取消入學、就業(yè)體檢中的乙肝檢測項目。通知中還發(fā)出了最后通牒：不僅衛(wèi)生、教育、人社部門的“乙肝歧視”規(guī)定要立刻廢止，即使地方政府制定的不合理政策，也要在30天內修改或廢止。之后，《衛(wèi)生部關于修改<公共場所衛(wèi)生管理條例實施細則>等規(guī)范性文件部分內容的通知》要求，刪除入學、就業(yè)體檢表（包括體檢項目）中涉及乙肝項目檢測的有關內容。
在就業(yè)中存在已久的乙肝歧視藩籬被徹底打破，我國的勞動法律法規(guī)對勞動者合法權益的保護力度越來越大。
基層工作經驗
2011國家公務員招考中，加大了從基層和生產一線考錄公務員的力度，除部分特殊職位外，錄用具有2年以上基層工作經歷人員的比例將從2010年度的70%提高到85%以上，有條件的機關可以全部從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。地方上，如北京2010年近七成公務員崗位雖然仍面向應屆生招聘，但這些崗位主要分布在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道以及垂直管理單位所屬隊、站、所等基層單位。無論國家還是地方公務員的招錄，招錄具有工作經驗的公務員已是大勢所趨，體現出國家用人政策正在發(fā)生根本變化。
抗壓能力
抗壓能力、經受挫折的能力，并不是企業(yè)招聘中的新要求。但在富士康連跳事件后，企業(yè)更加重視對80后、90后應聘者心理素質的考察，性格開朗、愛好廣泛、身心平衡發(fā)展的求職者更受企業(yè)青睞。其實無論是否有富士康事件，在競爭激烈、壓力大的現代職場，良好的抗壓能力也是必須具備的基本素質。求職者可以從培養(yǎng)主觀幸福感、培養(yǎng)樂觀人格、培養(yǎng)認知調整、培養(yǎng)幽默化解、培養(yǎng)問題解決技巧五個方面著手，修煉自己的抗壓能力。
微博
IT技術的發(fā)展，讓企業(yè)的招聘手段不斷翻新，招聘效率不斷提高。2010年微博的日益流行，就讓企業(yè)爭奪人才的陣地發(fā)生了變化，微博招聘已經成為了一種招聘手段。很多企業(yè)設立了官方微博，并通過這個企業(yè)微博賬號即時發(fā)布招聘信息和網友互動。求職找工作的職場人也紛紛注冊個人微博來實時關注企業(yè)招聘動態(tài)，爭取搶得應聘先機。
但微博求職也容易引發(fā)法律問題，求職者和企業(yè)一要注意微博語言的嚴謹，二要注意保留證據，以避免招聘求職的法律風險。
娛樂
空姐招聘像選秀，選手們使盡渾身解數將十八般才藝悉數展示，“毒舌”評委屢出“雷問”。一家科技有限公司在招聘啟事中的特別說明：“如果通知你來面試你不來，公司會安排通知的人對你進行語言傷害�！蹦暇┮患覞嵕咪N售廳年薪十萬聘女研究生看廁所……今年的雷人招聘層出不窮，求職招聘也穿上了娛樂的外衣。
不過，與這類雷人招聘相比，還有另外一類“雷人”招聘：微軟尋找“聰明”人，不限于計算機專業(yè)，青睞“失意者”和具有冒險精神的人；世界銀行招聘基本條件是跳過3次槽；英特爾青睞“得3分的人”。后者與前者的根本區(qū)別在于，根據企業(yè)發(fā)展制定招聘策略，并且敢于打破傳統(tǒng)人才觀念，不拘一格降人才。具有這樣開放人才觀的企業(yè)，才是求職者們的首選。
專家點評
找到自身核心競爭力和新機會的匹配點
科銳國際人力資源有限公司業(yè)務拓展經理 陳小滿女士
我們可以很肯定地說，2010年的人才市場已經回暖。今年企業(yè)的用人需求變化表現為三個階段。最初是關鍵人才配備，主要集中在中高端職位，需要經驗型人才；中期是補充急缺人才，主要是基于公司組織機構調整或業(yè)務拓展的需要，人才的需求涉及團隊建設的各個層面；后期是人才儲備及關鍵崗位補缺，現在不少企業(yè)已經在做來年的HR規(guī)劃，緊急的補缺職位的談判空間比較大。
再從今年人才需求最旺盛的三個行業(yè)領域來看。金融行業(yè)中，招聘量在上升，人才要求也在提升。在硬件方面的要求，主要包括四方面內容：金融產品知識的積累、公司平臺的選擇、實際操作經驗、相關從業(yè)執(zhí)照。在軟件方面的要求，包括工作態(tài)度、職場形象、團隊合作能力、溝通能力，以及自身的市場性和市場敏感度。軟硬件兼?zhèn)涞娜瞬抛钍芮嗖A。
工業(yè)領域最緊缺的是研發(fā)人才，特別是汽車、工程機械、設計方面的研發(fā)人才。而有海外教育背景或者在海外研發(fā)機構工作過的人才很受青睞。工業(yè)行業(yè)的人才需要對行業(yè)大勢和市場加強關注和把握，多做一些實事，多接受一些挑戰(zhàn)。
高科技行業(yè)對核心技術人員的需求仍然旺盛。尤其是經濟危機后，很多公司關掉了海外研發(fā)中心，轉移到了中國，對高級研發(fā)人才的需求越來越大。
這其中值得求職者關注的是，人才流動出現跨行業(yè)跨職能的趨勢，需要找到自身核心競爭力和新機會的匹配點，勇于在新臺階上迎接新挑戰(zhàn)。
招聘、求職總會有冷熱的起伏，未雨綢繆才是硬道理。
對于個人來說，一要爭取通過多個渠道接觸招聘，提高曝光率及成功率，成為有效的備選人才；二要有明確的職業(yè)規(guī)劃，并提煉自身的核心競爭力；三要不斷增加自身附加值。
對于企業(yè)來說，應該打好三大基礎：儲備人才機制、內部選拔機制、提升雇主品牌。此外，在招聘中，還要開展多渠道招聘效果的評估，找到穩(wěn)定有效的合作伙伴，降低轉換成本。
