跳槽對于職場人士來說都是非常敏感的話題，更是只可意會不可言傳的自我修煉過程。

對于準備跳槽的白領來說，跳槽的理由總有N多種。

其中有一種是高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到“職場天花板”，沒有了發(fā)展空間而動了跳槽念頭的。

原就職于沈陽某大型餐飲企業(yè)的馬經理在接受記者采訪時表示,在為跳槽做準的期間，你首先要了解幾件必須了解的問題:

一、了解自己能力的前提下，明確自己的目標職位、行業(yè)、所要應聘的公司基本情況。

二、確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解。

三、按照目標職位所需的要求，制作有針對性的求職信與簡歷。

四、多渠道爭取面試機會提供面試技巧。

其實，有的時候跳槽真的不用費盡心思。馬經理說：“我在餐飲娛樂行業(yè)工作了7年的時間，從最初的職員做到目前的店經理，每一個環(huán)節(jié)都是緊密相連的。而在一家成熟企業(yè)工作的職員，只要是按部就班堅持很好的學習態(tài)度，對目前的工作認真負責勇于擔當，晉升是必然的結果。在從業(yè)7年中也有很多同行業(yè)的企業(yè)，曾經邀請過我加盟都被我回絕了，原因很簡單認為自己還不夠成熟,管理經驗還不是很豐富，如果這個時候盲目的跨出這一步，其實得到的未必是自己想要的結果。”