六、辦理聘用手續(xù)

（一）擬聘人員公示無(wú)異議者，由各招聘單位及主管部門(mén)對(duì)其所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查無(wú)誤后，由招聘單位填寫(xiě)審核確認(rèn)材料經(jīng)主管部門(mén)審查后報(bào)同級(jí)人社部門(mén)審核確認(rèn)。通過(guò)同級(jí)人社部門(mén)審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格。其中，所有在編在職人員必須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后60日內(nèi)提供原單位與其解除聘用（勞動(dòng)、人事）關(guān)系的書(shū)面材料和全部檔案后，方可辦理聘用手續(xù)。不能按期辦理完相關(guān)手續(xù)的，取消聘用。

其中，此前已報(bào)考其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，因未獲錄（聘）用通知而參加本次報(bào)考的考生，在本次聘用審批手續(xù)辦理前被其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄（聘）用的（以招考單位通知的時(shí)間為準(zhǔn)），本人應(yīng)主動(dòng)終止參加本次招聘，本次報(bào)考單位不予聘用。

（二）用人單位憑同級(jí)人社部門(mén)的確認(rèn)函，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（以招聘單位通知的時(shí)間為準(zhǔn)）到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。最低服務(wù)年限按照相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。其中，市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘無(wú)基層工作經(jīng)歷的本科畢業(yè)生，聘用后5年內(nèi)須安排到基層鍛煉2年。

被聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到的，取消其聘用資格。

（三）聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿以及崗前培訓(xùn)不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)考試招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（川人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）等規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

八、其他

1.招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在宜賓人事考試網(wǎng)公告。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)、不按要求登錄宜賓人事考試網(wǎng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加資格審查、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用等，責(zé)任自負(fù)。

2.請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

3.宜賓市人力資源和社會(huì)保障局不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.本公告由宜賓市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。招聘崗位的具體條件（含參考的專業(yè)目錄），分別由各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、三江新區(qū)人才人事局和各市屬事業(yè)單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

面向退役大學(xué)生士兵招聘的相關(guān)政策由市征兵辦負(fù)責(zé)解釋。