（三）面試
需進行面試的崗位面試方式詳見《崗位表》。其中，結(jié)構(gòu)化面試主要測試應(yīng)試人員意愿素質(zhì)(動機愿望、職業(yè)責任感、敬業(yè)精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質(zhì)（應(yīng)變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等）、人格素質(zhì)（舉止儀表、性格氣質(zhì)等）和知識素質(zhì)（綜合知識、專業(yè)知識等）等方面；其他形式的面試主要測試應(yīng)試人員與招聘崗位所需的人格素養(yǎng)、理論知識和專業(yè)技能方面的能力素質(zhì)。
現(xiàn)場資格審查、面試時間、地點安排以及體檢、考核等有關(guān)事項，縣（區(qū)）及以下事業(yè)單位由各縣（區(qū)）人社局具體負責，市屬事業(yè)單位由招聘單位及主管部門具體負責，有關(guān)事項將在相關(guān)網(wǎng)站上及時公告。
1.現(xiàn)場資格審查
考生參加面試前（其中，不面試的崗位在體檢前）須通過現(xiàn)場資格審查。
按照招考崗位招聘名額的3倍（其中，不面試崗位按照招聘名額等額確定進入資格審查人員），依據(jù)同崗位考生筆試總成績從高分到低分依次確定進入現(xiàn)場資格審查的人員名單（筆試有缺考科目者不得進入資格審查，下同）。最后一名筆試成績相同的，可一并進入現(xiàn)場資格審查。實際參加筆試的考生人數(shù)未達到1:3比例的崗位，該崗位無筆試缺考科目的考生全部進入資格審查。
確定進入資格審查的考生，請按照規(guī)定的時間帶上以下材料到指定地點進行現(xiàn)場資格審查：
（1）《報名信息表》2 份（請在宜賓人事考試網(wǎng)上自行打印并按要求張貼近期 2 寸免冠證件照片）；
（2）身份證原件和復(fù)印件 1 份；
（3）有效的畢業(yè)證原件和復(fù)印件1份；
其中， 2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生需提供本人學生證原件及復(fù)印件1份，所在學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系及專業(yè)等情況的證明原件（加蓋印章）。其是否符合報考崗位的學歷和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時取得的有效畢業(yè)證所載學歷和專業(yè)名稱為準。不符者，取消報考（聘用）資格，責任由報考者自負。
（4）《崗位表》上要求提供的其他職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證等證書原件和復(fù)印件1份（已參加職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格考試合格但未取得證書原件的考生須提供按照管理權(quán)限由國家相關(guān)行政主管部門出具的考試合格、證書正在辦理中的書面證明原件）。
其中，屬 2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的，現(xiàn)場資格審查時不需提供崗位條件要求的其他職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證等證明材料，但務(wù)于2020年7月31日前（因新冠肺炎疫情防控影響，經(jīng)核實可延遲）取得相關(guān)證書原件，并憑證書辦理聘用手續(xù)，否則取消聘用資格，責任由報考者自負。
（5）其他與報考資格相關(guān)的材料。
不能按要求提供上述證件和證明以及未按時參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄�？忌谌我徽衅腑h(huán)節(jié)的中斷，即失去進入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。因現(xiàn)場資格審查不合格或自動放棄等出現(xiàn)的缺額，按筆試總成績從高分到低分依次等額遞補兩次。依次等額遞補進入資格審查的人員，根據(jù)縣（區(qū)）人社局或招聘單位（部門）規(guī)定的遞補方式在規(guī)定的時間、地點進行資格審查。因報考者不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息或聯(lián)系電話留錯、不暢通等情況導(dǎo)致不能遞補參加資格審查的，視為自行放棄，責任自負。
通過現(xiàn)場資格審查者按川發(fā)改價格〔2017〕472號文件規(guī)定繳納80元面試費，領(lǐng)取面試通知單。
2. 面試時間及地點
面試的時間、地點和要求詳見面試通知單。
（四）考試總成績計算方法
1.進行筆試后不面試的崗位考試總成績＝筆試總成績。
2.(筆試+面試)崗位考試總成績＝筆試總成績×60% +面試成績×40%。
如招聘崗位實際參加面試人員未形成競爭（即實際參加面試且成績有效的人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù)），該崗位面試人員面試成績低于65分的，不予進入下一步招聘環(huán)節(jié)。
不面試崗位實際參加筆試人員未形成競爭（即實際參加筆試且各科成績均有效的人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù)），該崗位報考人員筆試總成績低于55分的，不予進入下一步招聘環(huán)節(jié)。
六、體檢、考核、遞補及公示
（一）體檢
1.體檢人員的確定
根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績從高分到低分(考試總成績相同的，先后以筆試的《專業(yè)科目》、《公共科目》、《心理素質(zhì)測評》成績高低的順序確定名次)，等額確定進入體檢的人選。
