五、體檢、考察及公示
（一）體檢
體檢由市公務員主管部門統(tǒng)一組織實施，在指定的公務員錄用體檢醫(yī)療機構進行。體檢按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。
招考單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。
體檢不合格或自動放棄出現缺額，在報考同一職位進入面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
按照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》的有關規(guī)定，報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理。據西南農業(yè)人才網(www.pinjiuhang.com)了解，有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理。并由市公務員主管部門記入公務員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。
（二）考察
市級招考機關（單位）和縣（區(qū)）公務員主管部門對體檢合格人員的德才表現進行全面考察�？疾靸热葜饕▓罂颊叩恼嗡枷�、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等，作出考察合格與否的結論。
考察不合格或自動放棄出現缺額，經市公務員主管部門核準，在報考同一職位進入面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補，遞補人員經體檢合格后進入考察。
（三）公示
擬錄用人員確定后，由市公務員主管部門在攀西人才網進行公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校（或原工作單位）、準考證號、擬錄用職位、考試總成績、職位排名，同時公布監(jiān)督舉報電話。公示期限為5個工作日。
公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。公示環(huán)節(jié)出現的缺額不再遞補。
六、錄用審批及試用期、最低服務年限
（一）考試、體檢、考察并經公示合格者，由市公務員主管部門辦理錄用手續(xù)。被錄用的人員應在規(guī)定的時間內到用人單位報到。不按時報到的，取消錄用，記入考生誠信檔案庫。
（二）新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿，經單位考核合格的正式任職；試用期間有嚴重違紀違規(guī)行為或試用期滿考核不合格的，取消錄用。
（三）按照省委辦公廳《關于印發(fā)<關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的實施意見>的通知》（川委辦[2014]30號），新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為5年（含試用期）。
