公共科目筆試內(nèi)容如下：

1.職員崗位、工勤技能崗位公共科目測試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》。

2.專業(yè)技術(shù)崗位分為教育類、衛(wèi)生類和其他類，公共科目測試內(nèi)容分別為：

（1）教育類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識（教育類）》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識》（分值占70%）和《教育公共基礎(chǔ)知識》（分值占30%）。

（2）衛(wèi)生類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識（衛(wèi)生類）》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識》（分值占70%）和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》（分值占30%）。

（3）其他類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識》。

《綜合基礎(chǔ)知識》、《綜合基礎(chǔ)知識（教育類）》、《綜合基礎(chǔ)知識（衛(wèi)生類）》大綱參照2019年4月在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱。

公共科目筆試由市人力社保局統(tǒng)一組織，時間初定于2019年5月19日（星期日）上午，具體時間及筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

（二）專業(yè)科目測試（滿分為100分）

1.職員崗位專業(yè)科目測試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識》，采取筆試方式進(jìn)行，由市人力社保局統(tǒng)一組織。測試時間初定于2019年5月19日（星期日）上午，具體時間及筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

2.專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能，由主管部門會同招聘單位組織實(shí)施，市人力社保局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督（測試時間、地點(diǎn)及方式見附件）。

（三）面試（滿分為100分）

面試由招聘單位主管部門會同招聘單位組織實(shí)施，市人力社保局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。面試根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)，可采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場（工作樣本）答辯、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，具體方式詳見崗位一欄表。

凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

招聘面試比例為2：1或3：1，具體由主管部門會同招聘單位根據(jù)擬招聘崗位實(shí)際報考人數(shù)多少確定，并在考試前報市人力社保局備案發(fā)布。

面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試比例為3：1的崗位，若因考生棄考或資格復(fù)審不合格達(dá)不到3：1的，則面試比例調(diào)整為不低于2：1。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.pinjiuhang.com)了解，凡面試比例達(dá)不到2：1的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘；其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生各科成績需“達(dá)到60分”或“不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績”二者之一即可。

進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績等情況，在招聘單位和主管部門公眾網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。

進(jìn)入面試資格復(fù)審人員須在公示結(jié)束后10個工作日內(nèi)，持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷證明等原件和復(fù)印件，屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的還須持《同意（誠信）報考事項(xiàng)》（附件4）等材料，按有關(guān)要求進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補(bǔ)。

面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及市人力社保局備案。

面試方式、時間及地點(diǎn)等見附表。面試工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官及工作人員職責(zé)與操作程序》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等規(guī)定組織實(shí)施。

（四）考試總成績計(jì)算方式

考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字）從高分到低分等額確定（當(dāng)總分相同時，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先）；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。體檢由主管部門會同招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。