(三)面試
面試工作由主管部門會同招聘單位共同實施。面試工作具體時間由主管部門會同招聘單位自行確定，原則上在2017年6月20日前結束。面試主要采取結構化面試的形式進行，少數具有較強專業(yè)技術背景的崗位，可適當增加專業(yè)測試內容。
實際參加面試人數未達到招聘崗位名額3倍比例的，面試結束后，可由主管部門劃定面試合格分數線，凡低于面試合格分數線的，不得進入體檢、考察程序。
(四)體檢
面試結束后，主管部門會同招聘單位根據崗位招聘名額，按照考生面試成績從高到低等額確定進入體檢人選并在面試結束后及時組織體檢。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行�？忌鷮w檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，復檢內容為對體檢結論有影響的項目。據西南農業(yè)人才網(www.pinjiuhang.com)了解，復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。
因體檢不合格或自動放棄出現的缺額，按面試成績從高分到低分依次遞補。遞補工作只進行一次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補規(guī)定條件或無人遞補的，不再遞補。
體檢工作原則上在2017年7月10日前結束。
(五)考察
體檢結束后，由主管部門會同招聘單位對應聘人員進行考察，主要內容包括思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力等方面情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認(包括在7月31日前，對2017年應屆高校畢業(yè)生學歷證書和崗位要求的其他證書進行核實確認)。考察工作應于8月10日前結束。
因考察不合格或自動放棄出現的缺額，按面試成績從高分到低分依次遞補。遞補工作只進行一次。
(六)公示
各主管部門(單位)根據考生的面試成績、體檢、考察結果確定擬聘用人員，并在8月20日前報市人力資源和社會保障局，通過雅安人事考試網進行7個工作日的公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
(七)聘用
公示無異議的，由主管部門統(tǒng)一報市人力資源和社會保障局辦理審核確認手續(xù)。聘用工作原則上于8月30日前結束。
受聘人員如系其他單位的工作人員，應當在公示結束后1個月內依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，不能在規(guī)定期限內解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，不得辦理審核確認手續(xù)并取消其聘用資格。
本次招聘工作以人力資源社會保障部門辦理人員審核確認手續(xù)為結束，此后不再遞補人員。
受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月(再次參加工作的人員是指考生原為機關、事業(yè)單位正式在職在編人員)。未按招聘單位規(guī)定時間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。
