五、考核管理
（一）根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《內江市引進緊缺和高層次人才管理辦法》規(guī)定，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。
（二）市、縣（區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
（三）引進人才在我市最低服務期限為5年。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.pinjiuhang.com)了解，服務期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關規(guī)定續(xù)聘或轉聘我市其他事業(yè)單位，并按本市市、縣（區(qū)）同級同類人員進行管理;符合公務員調任條件的，根據(jù)工作需要，可調任機關。
六、紀律監(jiān)督
為切實提高本次面向全國公開引進人才的公信度，確保公開、公平、公正，市紀檢監(jiān)察部門將對各環(huán)節(jié)的工作進行全程監(jiān)督。應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消參考或聘用資格。有關工作人員必須遵守相關工作紀律，在報名、資格審查、考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，將按照人事考試的相關規(guī)定進行處理，并追究相關當事人的責任。
本簡章未盡事宜，由中共內江市委組織部、內江市人力資源和社會保障局負責解釋。
聯(lián)系電話：0832-2026072、2228449、13508050311。
附件：1.內江市情簡介
