（七）紀律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的順利進行。
五、聘用及待遇
（一）考核招聘人員使用相關事業(yè)編制，實行重點跟蹤培養(yǎng)，表現(xiàn)突出或工作需要的，可優(yōu)先選拔到領導崗位。
（二）考核招聘人員執(zhí)行國家機關事業(yè)單位工作人員工資福利政策。
（三）緊缺正高職稱、博士后以上人員，發(fā)給安家補助費10萬元（須服務滿5年）。緊缺副高職稱、博士等人才，發(fā)給安家補助費5萬元（須服務滿5年）。安家補助費分年支付，五年內支付完畢。
六、其他
（一）本簡章由重慶市武隆縣人力資源和社會保障局負責解釋。
（二）考核招聘領導小組辦公室聯(lián)系方式
聯(lián)系人：吳政權 田 徑
聯(lián)系電話：（023）77724324，（023）77728995
