崗位職責：
1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤目標的達成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行；
2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進人才，構(gòu)建人才梯隊；
3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領導力培訓培養(yǎng)項目；
4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結(jié)果熟練應用；
5、作為業(yè)務單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰(zhàn)略目標達成；
6、日常子公司業(yè)務運營管理，能針對流程進行優(yōu)化，并及時識別風險并跟蹤處理結(jié)果
基本素質(zhì)：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關專業(yè)，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、有人力資源管理師三級、心理咨詢師二級證等證書者優(yōu)先
